Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом , именуемый(ая) в дальнейшем Работодатель, действующий(ая) как физическое лицо, с одной стороны, и именуемый(ая) в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны,вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора.
В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность (далее по тексту - Работа) в (далее по тексту - Подразделение). В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости. Условия труда на рабочем месте: . Срок действия договора.
В чем разница между договором ГПХ и трудовым читайте на сайте Контур.Бухгалтерии. Содержание статьи: «Трудовой договор и договор ГПХ: в чем разница?". Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Понятие трудового договора работодателя - физического лица. Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. На наш магистр, наиболее толково этот вопрос описан в Совершенно-практическом комментарии к числу Украины о труде В. В бланк трудового договора между работником и физическим лицом украина случае данные проверяться.
Нормативные акты Украины. Типовая форма трудового договора между работником и физическим лицом. Место работы, должность (для физического лица, которое использует наемный труд, связанный с предоставлением. Физическое лицо может заключать трудовой договор в качестве работодателя, но только при условии совершеннолетия и наличия гражданской В типовом примере трудового договора предусмотрен специальный раздел, где по договоренности между работником и. Форма трудового договора между работником и физическим лицом. Данная форма утверждена приказом Минсоцполитики Украины .
Работник обязуется приступить к Работе г. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .
Права и обязанности сторон. Работодатель обязуется: 3. Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции. Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия соглашений и настоящего Договора.
Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором и ТК РФ. В уведомительном порядке зарегистрировать Договор с Работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). При прекращении Договора с Работником в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения Договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован Договор.
Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, Договора и иных документов. Давать Работнику обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности Работодателя. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Изменять определенные Сторонами условия Договора, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), предупредив об этом Работника в письменной форме не менее чем за 1. Работник имеет право: 3. На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.
На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором. На защиту персональных данных. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п.
На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. В течение 1 (одного) месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован Договор, для регистрации факта прекращения Договора в случае смерти Работодателя, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение 2 (двух) месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения Договора. Гарантии и компенсации. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье).
Продолжительность ежедневной работы устанавливается с до часов, перерыв на обед с до часов. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: календарных дней. Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.
Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб.
Работнику дополнительно выплачиваются: - премиальные выплаты руб. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за календарных дней до увольнения. При прекращении трудового договора по указанным основаниям Работнику выплачивается выходное пособие в следующем размере: . Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Договор может быть прекращен по следующим основаниям: в следующем порядке: .
Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере в следующих случаях: . Днем увольнения Работника является последний день его Работы. Прочие условия. 9. Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.
Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора. Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон. Список приложений.
Приложение . 1. 1. Адреса и реквизиты сторон. Работодатель: место регистрации - ; почтовый адрес - ; тел.